20 محورًا ضمن ”إدارة التغيير.. رحلة التغير“ ب ”زراعة الشرقية“
اختتم فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية ممثلاً بإدارة الخدمات المشتركة ”الموارد البشرية“ ورشة العمل تحت عنوان ”إدارة التغيير.. رحلة التغير“، قدمتها المدربة بثينة عوض بالقاعة المحاضرات بالفرع.
وقال مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية م. عامر المطيري: إن ورشة العمل هذه تأتي ضمن اهتمام من الوزارة في كل ما يمكن الموظف من اداء واجباته ومسؤوليته بما يتناسب مع المعطيات والمتطلبات، لذا تم إطلاق عدة برامج تدريبية تطويرية تستهدف تطوير منسوبي الوزارة في جميع المجالات المهنية التي تمكن الموظف من تحسين الاداء ورفع جودة مخرجات عمله.
فيما بين مدير إدارة الخدمات المشتركة بندر القحطاني أن ورشة العمل هذه كانت لتهيئة المشاركين لتطبيق التغير في محطيهم العملي او الاجتماعي، مضيفًا: ”نعمل باستمرار على التعاون مع كافة الموظفين لمساعدتهم في الحصول على المهارات المناسبة وذلك من خلال تقديم العروض التقديمة والميديا والتطبيق العملي وحلقات النقاش والنشاطات الفردية والجماعية، حتى يتهيأ المتدرب الى تطبيق المهارات التي حصل عليها في حياته اليومية“.
وشملت محاور ورشة العمل التي قدمتها المدربة بثينة عوض، تعريف عام التغيير ومفهوم التغير، وتعريف المفاهيم الاساسية للتغيير بدقة واتقان، وتحديد المجالات الرئيسية التي يستهدفها التغيير وانواعه بدقة واتقان، وكيفية توجيه التغير والتعرف على خصائص التغير الايجابي ونتائج التغير السلبي، وكيفية تطبيق منهجية مستمدة من نماذج عالمية بخطوات مدروسة.
كما شملت استعراض عدة نماذج في منهجيات إدارة التغيير، ويطبق مراحل ادارة التغيير حسب نموذج ادركار بدقة واتقان، وتوضيح المفاهيم الخاصة بإدارة التغيير والاسلوب العملي لإدخال التغير، وتغيير الذاتي: قوانينه وطرق النجاح، ويطبق قوانين التغيير لضمان نجاح عملية ادارة التغيير بدقة واتقان، وفهم العلاقة بين ارادة التغيير تغير الادارة، وربط إدارة التغيير بالتغيير الذاتي، ويحدد العوامل المؤدية لأحداث التغيير وردود فعل المنظمات حيالها بدقة واتقان.
وتناولت الورشة كذلك التعريف بمنهجيات إدارة التغيير المختلفة، وتطبيق مهارات قيادة التغيير والمشاركة في التغير بدقة واتقان، والتعامل مع مقاومة التغيير بدقة واتقان، والتعرف على معوقات التغيير كيفية التغلب عليها، إضافةً إلى أوضاع المغيرين ومواقفهم وادوارهم، واوضاع مستقبلي التغير وردود افعالهم وطرق التعامل معهم، وتطبيق عجلة المعرفة الذاتية لتعزيز التطوير الذاتي.
وفي ختام ورشة العمل، تم الاستماع الى المداخلات والأسئلة من الحضور التي اثرت الجلسة بالحوار الهادف والمفيد.
