”توطين“ يوظف 155 ألفًا بنهاية 2021
أكد مدير قطاع العقار والمقاولات بوزارة الموارد البشرية عبد الرحمن الشهري، أن برنامج ”توطين“ بالوزارة يستهدف توظيف 155 ألف من الشباب السعودي بنهاية عام 2021.
وأشار إلى أن البرنامج يركز على 6 قطاعات، هي القطاع الصحي 16 ألف وظيفة، والعقار والبناء 23 ألف وظيفة، والنقل والخدمات اللوجستية 14 ألف وظيفة، والمطاعم المقاهي 22 ألف وظيفة، والأيواء السياحي 10 آلاف وظيفة، والمهن القانونية والهندسة والمحاسبة 30 ألف وظيفة، لافتًا إلى البرنامج أُطلق لدعم المنشآت والباحثين وفق آليات منظمة ومدة زمنية محددة.
حوافز وبدلات
وقال الشهري، خلال اللقاء التعريفي بمستهدفات القطاع العقاري، الذي نظمه مجلس الغرف السعودية عن بعد، مساء أمس الأحد: إن البرنامج يستهدف الوظائف ذات الأجور الشهرية 4 آلاف فأكثر، مؤكدًا أن البرنامج صمم 6 أنواع من الحوافز من خلال دعم الأجور والتدريب، وبدل المواصلات، وبدل الانتقال، وبدل رعاية الأطفال، وبدل العمل عن بعد.
وأضاف أن 100 وظيفة ستكون قادرة على الاستفادة من دعم الأجور بنسبة 30% على الأقل بحد أقصى 3 آلاف ريال، مؤكدًا أن البرنامج يدعم توطين 12 وظيفة مستهدفة بنسبة بين 35% - 50% شهريا يتجاوز دعم 6 وظائف أخرى 3000 ريال شهريا.
زيادة فرص العمل
وذكرت مديرة برنامج العمل الحر بوزارة الموارد البشرية هويدا الخياري، أن البرنامج يهدف إلى زيادة فرص العمل وتنوعها، وتوفير دخل أساسي أو إضافي للمواطنين، وتعزيز المنافسة على أساس جودة الخدمات، وتخفيض التكاليف المرتبطة بالتوظيف، والمساهمة في تحفيز القطاع الخاص بتقديم الخدمات الحرة والتعاقد مع ممارسي العمل الحر.
وأشارت إلى أن الخدمات المميزة لحامل الوثيقة يستطع التعاقد مع القطاع الخاص والحكومي والأفراد ويستخدم الوثيقة كمستند رسمي، لافتًا إلى أن عدد الوثائق المصدر للعمل الحر يصل إلى 500 الف وثيقة، منها 300 ألف وثيقة للرجال 60%، و200 ألف للإناث 40%.
ولفتت إلى أن المستهدف كان 150 ألف وثيقة بنهاية العام الجاري، مؤكدة أن إجمالي ممارسي العمل الحر تجاوز 380 ألفًا، منها أكثر من 100 ألف باحث عن العمل، حيث يحق لكل ممارس إصدار 5 وثائق للعمل الحر.
منصات إلكترونية
وأوضحت مديرة مبادرات بالإدارة العامة للمسؤولية الاجتماعية بوزارة الموارد البشرية ريما الحارثي، أن الوزارة أطلقت 3 منصات إلكترونية منها منصة المسؤولية الاجتماعية موجهة للقطاع الخاص، متوقعة إطلاق المنصة بنهاية الربع الثالث من 2021 والمنصة الوطنية للتبرعات ”تبرع“ موجهة للشركات ومنصة العمل التطوعي موجهة للأفراد.
ولفتت إلى أن الوزارة أطلقت مبادرة الأندية الاجتماعية لكبار السن، والتي تركز على تمكين ورفع جودة حياة كبار السن.
أنشطة رئيسية
من ناحيته، قال أخصائي منتجات العمل الحر بنك التنمية الاجتماعية نايف الكريديس: إن منتج ”نفاذ“ يستهدف الموظفين براتب 4 آلاف ريال وأقل، والعاطلين عن العمل، وبدون راتب، وغير المخدومين عبر قنوات التمويل.
وبين أن الأنشطة الرئيسية للعمل الحر تشمل النقل الموجه وتوصيل الطلبات وتوجيه المركبات والتنمية الريفية والمهن العقارية والخدمات التخصصية الترجمة وتكنولوجيا المعلومات.
وأضاف أن حدود التمويل والرسوم والضمانات بالنسبة النقدي لا يتجاوز 60 الف حسب الملاءة المالية والرسوم الإدارية لا يتجاوز 4 الاف وتعهد بالحسم من جهة عمل حكومية او كفيل بالإضافة، فيما العيني ”سيارة“ لا يتجاوز قيمة التمويل 150 الف ريال، مضيفا، ان المنتج مول 60 الف عميل بقيمة اجمالية 3,7 مليار ريال.
فزر الوحدات العقارية
وذكر المشرف العام على برنامجي ملاك وفزر الوحدات العقارية بالهيئة العامة للعقار فارس البسام، أن برنامج ”ملاك“ دخل حيز النفاذ في محرم الماضي.
وأضاف أن عدد الجمعيات المعتمدة لدى الهيئة تجاوز 3500 جمعية، تضم نحو 50 ألف وحدة سكنية، حيث تحتل جدة المرتبة الأولى في تسجيل الجمعيات وتليها الرياض والدمام، كاشفا عن صدور قرار الهيئة بإعفاء الجمعيات الحالية والجديدة من المقابل المالي للتسجيل في المنصة للعام المالي 2012، لتحفيز الجمعيات على التسجيل.
منشآت الوساطة العقارية
فيما أكد أخصائي ترخيص الهيئة العامة للعقار مشاري الدباس، أن الهيئة أطلقت تصنيف منشآت الوساطة العقارية لتنظيم النشاط من الممارسات العشوائية وغير المنظمة بشكل اختياري لرفع متسوى الخدمات.
وبينت، ان التصنيف يعتمد على 4 معايير وهي العمل بالعقود الموحدة كعقد تسويق والرغبة بالشراء والخدمات المعتمدة وكذلك تقديم ثلاث خدمات عقارية على الأقل من الخدمات المعتمدة توطين وتطوير قدرات، لافتا الى ان التصنيف يهدف توطين الوظائف بالقطاع العقاري وحفظ حقوق المتعاملن واتمتة العقود الموحدة.
شركات متوسطة وصغيرة
وأوضحت فاطمة العبد اللطيف إدارة أول تخطيط وتدريب بالهيئة السعودية للمقاولين، أن مساهمة قطاع المقاولات اكثر من 6% من الناتج المحلي، فيما يتجاوز حجم السوق 255 مليار ريال، حيث يعتبر ثاني اكبر القطاعات غير النطفية بالمملكة.
ولفتت الى ان نسبة المؤسسات والشركات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر يتجاوز 98%، فيما يتجاوز عدد الشركات الشركات والمؤسسات في القطاع 170 الف وعدد العاملين في القطاع 2,9 مليون ونسبة السعودة 15%.
وقالت ان مبادرة ”توطين“ بقطاع المقاولات بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية، تهدف الى تدريب وتطوير القوى العاملة بالمملكة في قطاع المقاولات والبناء ورفع اعداد القوى العاملة بالمملكة في القطاع وتحفيز القطاع الخاص للمساهمة بالمبادرة وتحقيق أهدافها، مبينة، ان المرحلة الأولى من مبادرة ”توطين“ تستهدف فني انشاءات وفين مساحة وفني فرق ومراقب انشاءات.
تحفيز القطاع
وذكر مساعد للشؤون القانونية والتنظيمية بوزارة ببرنامج ”وافي“ وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، انس المزروع، ان برنامج ”وافي“ ساهم في خلق وظائف مباشرة وغير مباشر بأكثر 40 الف وظيفة عقارية عبر القطاع الخاص.
وأضاف، ان قواعد الترخيص للمشاريع الصغيرة والمتوسطة على الخارطة تسهم لتحفيز قطاع التطوير العقاري على المسافات التي لا تتجاوز مسطحات البناء فيها 5 الف متر مربع للمشاريع الصغيرة ولا تتجاوز 10 الاف متر مربع للمشاريع المتوسطة، مشيرا الى ان مسارات اعتماد المخططات السكنية خلال 60 يوما.
