30 يوماً بأجر كامل.. تفاصيل التدرج المالي للإجازة المرضية في نظام العمل
أكدت هيئة حقوق الإنسان أن نظام العمل السعودي يكفل للعاملين حق الحصول على الإجازات المرضية، سواء كانت بمدد متصلة أو متقطعة، مع ضمان كافة استحقاقاتهم المالية النظامية بناءً على تقارير طبية معتمدة.
وأوضحت الهيئة، استناداً إلى المادة «117» من نظام العمل، تفاصيل التدرج المالي للإجازات المرضية خلال السنة الواحدة، والتي يبلغ أقصاها 120 يوماً.
وبيّنت أن العامل يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل عن الثلاثين يوماً الأولى من إثبات حالته المرضية.
وأضافت أن التغطية المالية تستمر بنسبة ثلاثة أرباع الأجر للستين يوماً التالية، فيما تُحتسب الثلاثون يوماً التي تلي هذه المدد كإجازة مرضية دون أجر.
ولفتت إلى أن احتساب «السنة الواحدة» لا يرتبط بالسنة الميلادية أو الهجرية، بل يبدأ نظامياً من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل.
واستعرضت «حقوق الإنسان» مثالاً توضيحياً لحالة عامل تعرض لوعكة صحية وقدم إثباتاً طبياً؛ حيث يحق له تقاضي أجره كاملاً لأول 30 يوماً.
وفي حال استمرار مرضه لـ 60 يوماً إضافية، يُصرف له 75% من أجره، بينما تكون ال 30 يوماً الأخيرة المكملة للمدة القصوى دون مقابل مالي، مما يضمن التوازن بين حقوق العامل واستمرارية العمل.
