لماذا يُرفض طلب تسجيلك في ”توطين“ رغم أنك موظف مؤهل؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مسؤولية تسجيل الموظفين السعوديين في برنامج ”توطين“ تقع على عاتق المنشأة التي يعملون بها، وليس على الموظف نفسه.
وأكدت أن قبول التسجيل يعتمد كليًا على مدى تطابق حالة الموظف والمنشأة مع شروط ومعايير الأهلية المحددة للبرنامج.
جاء هذا التأكيد ردًا على استفسار ورد إلى حساب ”العناية بالمستفيدين“ التابع للوزارة عبر منصة ”X“، حيث عبّرت إحدى الموظفات عن استغرابها من رفض طلب تسجيلها في ”توطين“ على الرغم من أنها موظفة على رأس العمل ومسجلة في التأمينات الاجتماعية، مما يعكس فهمًا شائعًا وخاطئًا حول آلية التسجيل.
ويهدف برنامج ”توطين“، الذي يشرف عليه صندوق تنمية الموارد البشرية ”هدف“، إلى زيادة فرص مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل ودعم استقرارهم الوظيفي في القطاع الخاص، وذلك من خلال تقديم حزمة من الحوافز والدعم للمنشآت والموظفين المؤهلين.
ويخضع القبول في البرنامج لعدة معايير دقيقة، منها أن يتراوح أجر الموظف الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية بين حدود معينة ”تبدأ من 5,000 ريال في بعض المسارات“، وأن تكون الوظيفة ضمن القطاعات والمهن المستهدفة بالتوطين، بالإضافة إلى استيفاء المنشأة لمتطلبات برنامج ”نطاقات“ والتزامها بنسب التوطين المحددة.
