كيف تحصل على راتبك المتأخر دون دعوى قضائية؟ آلية جديدة توضح
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة العدل، عن اعتماد بند الأجر في عقد العمل الموثق ”سندًا تنفيذيًا“.
ويهدف هذا القرار النوعي، الذي بدأ تطبيقه اليوم، إلى تمكين العامل من الحصول على أجره المستحق بشكل مباشر وسريع في حال الإخلال بالسداد.
وبموجب الآلية الجديدة، أصبح بإمكان العامل الذي لم يتسلم أجره التقدم بطلب تنفيذ إلكتروني مباشرة عبر منصة ”ناجز“ التابعة لوزارة العدل، دون الحاجة لرفع دعوى قضائية.
ويتم التحقق من حالة سداد الأجر بشكل آلي عبر الربط التقني بين منصتي ”قوى“ و”مدد“، مما يسرّع الإجراءات ويضمن موثوقية التنفيذ.
ويشترط للاستفادة من هذه الميزة أن يكون عقد العمل موثقًا عبر منصة ”قوى“، فيما يحق لصاحب العمل تقديم اعتراض على طلب التنفيذ خلال خمسة أيام من تاريخ إشعاره، لضمان تحقيق العدالة والإنصاف بين طرفي العلاقة التعاقدية.
وسيتم تطبيق القرار على ثلاث مراحل تدريجية، حيث تبدأ المرحلة الأولى اليوم 6 أكتوبر 2025 لتشمل العقود الجديدة أو المحدثة، تليها مرحلة ثانية في 6 مارس 2026 للعقود محددة المدة المجددة، ثم المرحلة الثالثة في 6 أغسطس 2026 لتشمل كافة العقود غير محددة المدة، مما يمنح المنشآت فرصة التكيف مع الإجراء الجديد.
ويُجسّد هذا الإجراء أحد المسارات التطويرية لبناء بيئة عمل قائمة على الشفافية والثقة، والحد من النزاعات العمالية بشكل استباقي، بما يساهم في رفع جاذبية سوق العمل السعودي وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
