خبير موارد بشرية: العمل عن بُعد يرفع إنتاجية الموظفين بنسبة 30%
كشف خبير الموارد البشرية الأستاذ نايف العوبثاني أن بعض الشركات السعودية سلكت طريق الريادة مبكراً، فتبنت فكرة ”العمل عن بُعد“ كحلّ مبتكر لمواجهة بعض التحديات، وذلك قبل أن تفرض جائحة كورونا هذا النمط على نطاق واسع.
وأوضح العوبثاني أن ”العمل عن بُعد“ بدأ كمبادرات محدودة من بعض الشركات التي استفادت من التطور التكنولوجي وانخفاض تكلفة الأجهزة، إلا أن الجائحة سرّعت من انتشاره، ليصبح أكثر فاعلية في مختلف القطاعات.
وأشار العوبثاني إلى نجاح تجربة ”العمل عن بُعد“ في العديد من الشركات، حيث أثبت الموظفون قدرتهم على إنجاز المهام بكفاءة عالية حتى في ظل ظروف استثنائية، كما أكدت بعض الشركات استمرار إنتاجية موظفيها حتى خلال فترات الإجازات.
ولفت الخبير إلى أن الجائحة أجبرت العديد من الشركات على تبني ”العمل عن بُعد“ كحلّ أمْثل لتجاوز أزمة توقف الأنشطة، مما ساهم في إدراك الفوائد الإيجابية لهذا النمط على مستوى الأداء والإنتاجية.
وشدد العوبثاني على أهمية وضع خطط استراتيجية واضحة للشركات التي تعتمد ”العمل عن بُعد“، مع ضرورة تحديد أهداف لجميع الإدارات والأقسام ووضع مؤشرات أداء لقياس إنتاجية الموظفين عن بُعد.
وفي ختام حديثه، توقع العوبثاني زيادة اعتماد ”العمل عن بُعد“ في قطاعات التسويق والتصميم وخدمة العملاء، مع اتجاه بعض الشركات لتطبيق نظام العمل أربعة أيام أسبوعياً.
