خبير موارد بشرية: التنمر الوظيفي سلوك عدواني يُهدد الموظف وأسرته
حذر خبير الموارد البشرية نايف العوبثاني من خطورة التنمر الوظيفي، مشيراً إلى أنه سلوك عدواني يتخذ أشكالاً متعددة، ويُلحق الضرر بالموظف نفسيًا ومهنيًا، وقد يمتد أثره السلبي إلى أسرته.
وأوضح العوبثاني أن التنمر الوظيفي سلوك عدواني سواء بالتصريح أو التلميح أو اللفظي، يرتبط ببيئة العمل أو الوظيفة ذاتها، ويُمكن أن يتخذ أشكالاً مختلفة، منها: تهكم المدير على طريقة كلام موظف، أو تنمر زميل على آخر بسبب عدم أداء مهامه بشكل صحيح، أو تكليف الموظف بمهام تفوق طاقته بهدف السخرية منه أو إجباره على ترك العمل.
وشدد على ضرورة وجود قواعد أساسية وثقافة تنظيمية في بيئة العمل تُساعد على حماية الموظفين من التنمر، وتُمكنهم من الاندماج والتطور، كما أكد على أهمية اختيار قادة فرق العمل بعناية ليكونوا قادرين على مواجهة هذه السلوكيات بفعالية.
وحذر من مخاطر غياب سياسة واضحة للتعامل مع التنمر الوظيفي، وعدم وجود إدارة موارد بشرية قوية تُساعد الموظفين على نيل حقوقهم وتُوفر لهم بيئة عمل آمنة وإيجابية.
