”الموارد البشرية“: إعانة الإعاقة حقٌّ ثابت ولا علاقة له بالراتب
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدم وجود أيّ علاقة بين إعانة الإعاقة وراتب الموظف، مشددةً على أحقية الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على الإعانة المالية بغض النظر عن وضعهم الوظيفي.
وأوضحت الوزارة أنَّ صرف الإعانة يخضع لمعايير وضوابط محددة، تشمل تسجيل المستفيد لدى الوزارة، وخضوعه لتقييم الإعاقة، وأنْ تكون الإعاقة من ضمن التصنيفات المحددة في برنامج الإعانة المالية، وألا يتجاوز إجمالي دخله 4 آلاف ريال، وأنْ يكون مقيمًا إقامة دائمة في المملكة، وألا تتجاوز مدة إقامته في المرافق الصحية أو التأهيلية 6 أشهر.
وأضافت الوزارة أنَّ من شروط الاستحقاق أنْ يكون المستفيد سعوديًّا أو من القبائل النازحة، وألا يتجاوز عمره وقت حدوث الإعاقة 60 سنة.
وفي هذا السياق، أكد فهد الشمسان، مستشار في الموارد البشرية، أنَّ الراتب الذي يتقاضاه الشخص ذو الإعاقة هو نظير جهده وعمله، بينما تُمنح الإعانة المالية لتخفيف الصعوبات التي تواجهه، مُشددًا على عدم أحقية أي جهة في حرمانه من الإعانة بسبب حصوله على وظيفة.
- اختيار خدمة الإعانة المالية للأشخاص ذوي الإعاقة.
- تعبئة البيانات المطلوبة.
- إرسال رقم وتفاصيل الطلب عبر رسالة نصية.
- متابعة الطلب من خلال أيقونة ”طلباتي“.
