مدير «موارد بشرية» يوضح آلية الاستقالة الجديدة وفقًا لنظام العمل المحدّث
كشف مدير الموارد البشرية في إحدى الشركات، محمد آل جاسم، عن التحديثات الجديدة في نظام العمل السعودي والتي شملت تعريفًا واضحًا للاستقالة وتحديد آلية تقديمها والتعامل معها.
وأوضح آل جاسم أن الاستقالة عرفت في المادة 74 من النظام بأنها ”طلب مقدم من العامل لصاحب العمل في عقود محددة المدة دون إكراه ودون قيد ودون شرط، وقبول صاحب العمل بها“.
وأضاف أن النظام حدد آلية التعامل مع الاستقالة، حيث يمكن لصاحب العمل قبولها بشكل مباشر أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن 60 يومًا، مع ضرورة تقديم إيضاح مسبب ومكتوب للعامل في حالة التأجيل.
وأشار إلى أنه في حالة عدم رد صاحب العمل على الاستقالة خلال 30 يومًا، تعتبر الاستقالة نافذة وينتهي عقد العمل بناءً عليها. كما يحق للعامل العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام من تاريخ تقديمها ما لم يتم قبولها حتى ذلك الوقت.
وأكد آل جاسم أن هذه التحديثات ستسهم في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحديد حقوق والتزامات كل طرف بشكل واضح، مما يسهم في تعزيز بيئة العمل وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
