آخر تحديث: 24 / 11 / 2024م - 10:22 م

”العمل“: لا نسمح باستخدام أي مادة ذريعة لفصل السعوديين

جهات الإخبارية

أكّد المتحدث الرسمي باسم العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن الوزارة لا تسمح لأي منشأة باستخدام أي مادة ذريعة لفصل السعوديين.

وأضاف - في سلسلة تغريدات عبر حسابه بموقع التواصل الاجتماعي تويتر - أن وزارة العمل ماضية ببرامج التوطين، وسيتم قصر العمل في عدد من الأنشطة على السعوديين.

وأوضح أبا الخيل، مساء الإثنين، أن التوطين سيشمل كذلك ”الوظائف في حال توفر طالب العمل من السعوديين والسعوديات.“

وقال أبا الخيل، إن الوزارة قد بدأت فعليًّا بتفعيل البوابة الوطنية للعمل، بحيث يعرض فيها كل طلب استقدام على أي وظيفة على السعوديين.

التعقيبات المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع
التعليقات 17
1
حسن علي
[ القطيف المقدسة ]: 11 / 7 / 2017م - 9:57 ص
طيب والي فصلوهم راحت عليهم
2
ABU ALI _
[ Damm ]: 11 / 7 / 2017م - 10:02 ص
كيف لاتسمح بالفصل وانتم من يقوم بوضع الانظمه وتعديل البنود فيما يخدم الشركات

وعند التقدم بشكوى .. لايتم حلها

وخصوصا الفصل التعسفي بدون مبررات للشركات الكبيره
طبعا ماتقدرون تسون شي لان معروف من وراءها
3
ابو هادي
[ القطيف ]: 11 / 7 / 2017م - 11:02 ص
التعديلات مؤخرا في عقود التوظيف تمكن الشركات من فصل الموظفين .
فعقد التوظيف غير دائم ويتجدد سنويا حسب رغبة الشركة
وكذلك تستطيع الشركة فصل الموظف اذا تم تقييمه سنتين بمستوى متدني
4
ابو عبدالله
[ صفوى ]: 11 / 7 / 2017م - 11:53 ص
والله مش عارفين انصدق مين ولا مين واحناضايعين في الطوشه الواحدالحين يكفر في مشروع والله يوفق الجميع
5
علي الخلف
[ الظهران ]: 11 / 7 / 2017م - 12:14 م
اذا فعلا يهمكم التوطين يجب الغاء العقد لمدة معينه اى عقد سنه ثم يجدد العقد لان الشركات والمؤسسات اتخذت منه ذريعه الا بشرط ان تكون الشركه او المؤسسة اغلقت وشطب السجل تماما .
مراقبة مدراء الموارد البشريه في اى شركه او مؤسسة حيث يكمن التلاعب في فصل السعودين بخلق تقارير جوفاء وغير مهنيه.
6
ابو وهب
[ الوطن العربي ]: 11 / 7 / 2017م - 12:36 م
أوافقك في الرأي أبو علي
7
ابو أحمد
11 / 7 / 2017م - 12:55 م
هههههههههههه والماده 77 من الي مطلع القرار
8
بنت البلد
11 / 7 / 2017م - 1:13 م
مقابل الفصل أسلوب التطفيش للموظف فهل من يحفظ حقوق الموظف السعودي ؟
9
ابو احمد
[ المملكة العربية السعودية ]: 11 / 7 / 2017م - 1:34 م
كثير من الوظائف عليها اجانب بس تحتاجون الى مسح ميداني لكل المحلات التجارية وعمل بطاقة عمل لكل شخص يريد ان يعمل في اي منشاة وعندما تعمل البطاقة فسوف تكتشفون ان المصانع التي في الجبيل كلها اجانب وكل المحلات والمراكز التجارية بها اجانب ويملكونها من محلات بيع قطع السيارات والبقالات والمغاسل وغير البائع الجائلين بسيارتهم الخاصة واقول الله يرزقهم ليس حسد ولكن المواطن لايقدر ان ينافسهم وهذا حسب تجربتي الشخصية سوء في البقالة او الااسواق المتنقاله او في بيع البيض وهذا شي بسيط تحتاجون الى المسح الميداني فقط
10
ابو احمد
[ المملكة العربية السعودية ]: 11 / 7 / 2017م - 1:39 م
والشاهد على ذلك نامل من وزارة العمل زيارات الجمعيات الخيرية وترى طلبات المفصولين من العمل والتي رواتبهم لاتفي بالصرف على البيت وغير الايجار والقروض التي ترتبت على فصل المواطن كيف تكون وزارة العمل شريك مساعد في تمكين المواطن امامكم محطات البنزين يمكن سعودتها وغيرها من المحلات التجارية يمكن المواطن السعودي يكون الاول لو كانت عنده الفرصة من قبل وزارة العمل الموضوع عندكم فقط انتم من يقرر ان المواطن يمسك سوق العمل في جميع القطاعات
11
موالي اسد الله الغالب
[ القطيف ]: 11 / 7 / 2017م - 6:44 م
وضعت وزارة العمل المادة 77 التي تتغنى وتتملق بها الشركات في القطاع الخاص اقل القليل يهدد الموظف من قبل صاحب العمل او المسؤلين ف عيشه بمجرد ان وضعت الوزارة تلك المادة نتامل النظر في تعديل تلك المادة حتى لايتخذونها اصحاب المنشات ذريعه لما تلبيه رغباتهم بحجة تقليص النفقات او اي حجة اخرى .
12
ضياء حسين
[ القطيف ]: 11 / 7 / 2017م - 10:12 م
على وزارة العمل تراقب الشركات عن كثب مو
كلام وبس والشركات يبغوا ادنات العلفة على
الموظف السعودي والهجوم علية من قبل مدراء غيرقانونين عصابة ملفقة وكل واحد
يرقي جماعته من باكستانية واهنود ويكيدوا للموظف السعودي ويطردوه من العمل اوبأقل
إصابة عمل تحصل يذلوه ويهينوه ومن ثم طرده من العمل ارجومن وزارة العمل تقوم بحملات تفتيشية مفاجئة لكشف فساد الشركات والتلاعب على وزارة العمل والواسطات الي تحميها من التهرب من القانون ترى اغلب
الشركات في مدن الشرقية الصناعية حدث
ولاحرج من الفساد الإداري والعصابات من الهنود والباكستانية وقفوهم عند حدهم
13
عارف
[ المنطقة الشرقية ]: 11 / 7 / 2017م - 10:49 م
الله المعين إن شاء الله .
14
ابو عبدالله
[ صفوى ]: 11 / 7 / 2017م - 11:45 م
بارك الله فيك يا رقم 12 كلامك عسل عين الصواب كفو كفو كفو عليك بطل
15
جابر
[ القطيف ]: 12 / 7 / 2017م - 12:05 م
للاسف المواطن هو الطرف الاضعف في جميع الشركات والمصانع الاهلية فالاجنبي هو المدير وهو صاحب الامر والنهي وحتى المستثمرين الاجانب ادارييهم اجانب وماذا سوف تتوقع منهم فالمواطن تراه عامل بسيط والاجنبي هو المتنفذ ومن فضل الله السعوديين اثبتو جدارتهم سواء كانو عمال او اداريين فنرجو ان يكون هناك قانون بعدم فصل الموظف السعودي الا اذا كان هناك عدم انظباط في العمل مرفق بانذارات عليها توقيع الموظف وان شاء الله لا بسمح للاجنبي بالاستثمار الا في نطاق الصناعات التحويلية فقط مع مراعاة توطين الوظائف واسال الله ان يوفق الوزارة لخدمة المواطن والرقي لوطننا الغالي
16
ABU ALI _
[ Damm ]: 12 / 7 / 2017م - 8:36 م
تعليق #12

لاتنفعل ياعزيزي،

لان وزاره العمل .. في سبات
ولن تقدم حمايه للموظف السعودي

اللي هي ابسط حقوق العامل

مع ذلك فهي على علم بما يحصل تماما.

وبإمكانهم الزام الشركات

بان لايقل راتب الموظف عن…
تأمين صحي لاتقل فئته عن…
اجازه يومين في الاسبوع
وتعديل بند انهاء الخدمات (الفصل)

عرفت ان لايوجد للموظف قيمه .. بسبب وزاره العمل
17
ضياء حسين
[ القطيف ]: 12 / 7 / 2017م - 10:42 م
تعليق رقم 16 اكيد كلامك وهذا هوالواقع لا
وعند نا مديرالموارد البشرية سعودي كان كلب ينبح على
الكل في السابق والآن صاريخاف من الهنود
الي في السابق كانوا عمال واليوم مدراء وفيهم
مديرالموقع هندي الحين لاعن ابوخامسه
وجوك الباكستانية وكملت وراح فيها العامل
والموظف السعودي صفرع الشمال والقاضي
راضي وزارة العمل ومكتب العمل وياهم مبروك
خلها تنهب النهابةوالأجنبي عايش في هالبلد
متفرعن على السعودي والمسكين هالسعودي
صارغريب في بلاده وبين احبابه والواقع اقرب
وصف الله المعين